智慧酒店前台自助机优势分析:看鹿马如何帮助酒店降本增效
智慧酒店前台自助机优势分析:看鹿马如何帮助酒店降本增效
智慧酒店前台自助机优势分析:看鹿马如何帮助酒店降本增效央广网北京6月3日消息 5月28日,荣耀400发布会上,CEO李健以一场名为(míngwèi)《真实就是力量》的主旨演讲,首次(shǒucì)完整(wánzhěng)阐述了(le)“荣耀三部曲”的品牌哲学。这不仅是一次产品发布,更是荣耀作为AI终端生态公司的战略宣言。通过三个真实故事,李健为荣耀品牌注入了深层的人文内核,也为处在(chùzài)转型关键期的荣耀指明了发展方向(fāngxiàng)。
真实(zhēnshí)是底色:从“一袋硬币”到品牌原力觉醒
李健用40年前自己的求学经历开场(kāichǎng)——那袋沉甸甸的硬币,是母亲一枚枚鸡蛋换来(huànlái)的学费。这个朴实无华的故事,却触及了(le)荣耀品牌发展的核心命题:回归真实。
荣耀独立(dúlì)四年多来,始终面临着一个根本性挑战,如何在(zài)后华为(huáwèi)时代找到自己(zìjǐ)的品牌立足点(lìzúdiǎn)。市场上曾有声音将荣耀定义为“华为平替” ,但李健的这个故事清晰地传达了荣耀的态度,我们不是任何人的替代品,我们要做的是回归到用户需求的真实,回归到品牌价值的真实。
“用户许愿,荣耀听劝,这是我们做产品最(zuì)起码的态度。”这句话背后,体现的正是荣耀对“真实(zhēnshí)”的理解,不是营销包装,不是概念炒作,而是直面用户痛点,倾听最真实的需求。正如那袋硬币让(ràng)(ràng)山里少年看到了生活的真相,荣耀也在用真实的态度,让品牌找到(zhǎodào)了在激烈竞争中的定心丸。
这“真实”不仅是产品理念,更是荣耀的(de)品牌底色。在(zài)AI浪潮席卷行业的当下,荣耀没有盲目跟风,而是从用户的真实体验出发,思考AI技术如何真正(zhēnzhèng)服务于人。李健在采访中透露,自己(zìjǐ)每天都在研读AI论文,关注(guānzhù)技术发展的真实状况,这种务实的态度正是荣耀能够在独立后迅速站稳脚跟的根本原因。
集体领导与战略转型:从(cóng)“雪山模型”到AI生态布局
李健在采访中(zhōng)首次披露的“雪山(shān)模型”治理理念,清晰展现了荣耀转型AI终端生态公司的组织逻辑。“高高的山、长长的坡、宽宽的河、厚厚的雪”四个层次,构成了荣耀新时代的管理(guǎnlǐ)架构。
“高高的(de)山”代表集体领导(jítǐlǐngdǎo)团队(tuánduì),这是荣耀组织变革(zǔzhībiàngé)的核心。从荣耀400发布会上5位高管团队的集体亮相,到背后的20个高管团队,再(zài)到14000+名员工的集体力量,荣耀实现了集体领导的转变 。在技术快速迭代、产业边界模糊的AI时代,单一的技术专家或产品经理已难以应对复杂的市场挑战,需要的是跨领域、多维度的集体智慧(zhìhuì)。
“长长的坡”对应荣耀(róngyào)(róngyào)的阿尔法战略(zhànlüè)和文化体系。李健透露(tòulù),阿尔法战略内部分为多个清晰的子战略,将在四个月内快速(kuàisù)落地。同时,荣耀提出了“团结、开放、共创、共享”八字方针,这不仅是内部治理理念,更是生态建设的指导原则。从与谷歌、高通的合作,到与国内AI新锐企业的协同,荣耀正在构建一个开放的AI终端生态。
“宽宽的河”体现在组织架构的大幅调整。荣耀(róngyào)新成立(chénglì)了新产业孵化(fūhuà)(fūhuà)部、新商业模式拓展部、消费者洞察与体验部、品牌部等一级部门,特别是新产业孵化部的设立,标志着荣耀已将机器人等新兴领域作为重要的战略方向。
李健同时阐述了荣耀的“433进攻队形”战略框架。AI思维位列首位,体现(tǐxiàn)了荣耀对时代变革的深刻洞察。搭载荣耀算法(suànfǎ)(suànfǎ)的机器人峰值(fēngzhí)运动速度达到4?/秒,背后是研发团队每晚带着机器人爬山训练、不断更新算法的真实努力,这种务实的创新精神正是AI思维的生动体现。生态思维强调了开放合作的重要性,荣耀与深圳(shēnzhèn)众多AI终端公司的合作,体现了其“冲浪(chōnglàng)思维”,顺应AI浪潮,通过生态协同把握发展规律。用户思维和商业思维的结合,则确保(quèbǎo)了荣耀在技术创新(jìshùchuàngxīn)的同时,始终保持对市场和用户的敏锐洞察。
第二个故事的主角陈林,正是这种战略转型的生动体现。这个从小爱看《高达》的95后(hòu)博士应届毕业生,面对多元化的职业选择时同样经历了迷茫和焦虑,但最终选择了听从内心(nèixīn)的声音——那份对机器人(jīqìrén)的热爱。在荣耀,他的机器人运动(yùndòng)算法“一不小心打破了行业纪录(jìlù)”,这不仅是个人潜能的释放,更映射了荣耀品牌潜能的释放过程。
荣耀(róngyào)(róngyào)的阿尔法战略,正是这种潜能释放的集中体现。通过(tōngguò)AI技术赋能,荣耀已经跳脱出传统硬件制造商的身份焦虑,开始向AI终端生态公司转型。更重要的是,荣耀将这种潜能释放的理念延伸到了用户层面,“用AI释放人类潜能”的核心愿景,与陈林通过热爱(rèài)找到人生方向的故事形成了完美(wánměi)呼应。
双曲线战略:从存量红海到AI终端(zhōngduān)生态的未来布局
李健对当前手机市场的(de)判断颇具前瞻性,存量市场的红海战与AI重构(zhònggòu)的蓝海战并存。荣耀的应对(yìngduì)策略是打造多条增长曲线,这种“双曲线战略”正是其从手机厂商向AI终端生态公司转型的核心逻辑。
在红海战中,荣耀(róngyào)通过产品创新和用户体验优化保持竞争力。李健强调(qiángdiào),荣耀不追求短期竞争胜负,而看重长期高质量发展。在蓝海战中,荣耀通过机器人等新产业布局抢占未来制高点。这种战略布局,既保证了当前的市场(shìchǎng)地位,又为未来发展储备了新的增长(zēngzhǎng)动力。
第三个故事(gùshì)最为动人。患有渐冻症的(de)Bernard Muller,在荣耀技术团队的帮助下,实现了用大脑想象作画的梦想。“I think, therefore I paint”这句话不仅是对笛卡尔经典命题的创新诠释,更是对人类潜能边界(biānjiè)的重新(chóngxīn)定义。这个故事预示着荣耀发展(fāzhǎn)的第三部曲,自我超越。
通过多模态交互和生成式AI技术,荣耀帮助Bernard突破了身体的局限,实现了艺术梦想。这种技术与人文的深度融合,正是荣耀未来发展的方向标。荣耀的自我超越,不仅体现(tǐxiàn)在技术层面的突破,更体现在品牌使命的升华。从简单的硬件制造,到用户(yònghù)体验的优化,再(zài)到人类潜能(qiánnéng)的释放,荣耀正在重新定义科技品牌的价值(jiàzhí)边界。
李健在采访(cǎifǎng)中透露(tòulù)的三条变革主线,技术变革、产业变革、生态(shēngtài)(shēngtài)变革,都建立在这种自我超越的基础上。技术变革方面,荣耀密切关注AI发展动态,抓住技术爆发的浪潮(làngcháo);产业变革方面,荣耀成为AI终端生态公司,打造第二、第三乃至更多增长曲线;生态变革方面,荣耀通过开放合作,实现与行业伙伴的共创共享。
精神三变与每个人的(de)“荣耀”三部曲
李健在演讲中(zhōng)引入了尼采的“精神三变”理论,这不仅提升了演讲的哲学高度,更(gèng)揭示了荣耀三部曲与个人成长、品牌(pǐnpái)发展的内在逻辑关系。
骆驼阶段的(de)“你应该怎样”,对应着荣耀(róngyào)独立初期面临的外界(wàijiè)期待和标准。市场要求荣耀成为(chéngwéi)“华为平替”,用户期待荣耀延续华为的产品逻辑 ,但荣耀选择了回归真实,用自己的方式重新定义品牌价值。
狮子阶段的“我想要怎样”,对应着荣耀的阿尔法战略阶段。荣耀明确了自己的发展(fāzhǎn)(fāzhǎn)愿景,成为AI终端生态公司,开始主动选择发展路径,虽然面临质疑和挑战(tiǎozhàn),但勇于坚持自己的判断。
小孩阶段的(de)“我愿意怎样”,则对应着(zhe)荣耀未来的发展方向。如同Bernard通过技术实现艺术梦想,荣耀也将通过持续的自我超越,在AI时代创造更(gèng)多可能性。
李健(lǐjiàn)演讲的(de)巧妙之处在于,将品牌发展与个人成长进行了深度关联。荣耀三部曲不仅是品牌的发展路径,也是每个人追求内心“荣耀”的成长轨迹。回归真实,让我们(wǒmen)认清(rènqīng)生活的本质,找到前进的动力;释放潜能,让我们突破(tūpò)外在的限制,实现自我价值;自我超越,让我们不断挑战边界,创造无限可能。
这种(zhèzhǒng)品牌哲学的(de)人文化表达,让荣耀(róngyào)从一个科技品牌,升华为一种生活态度和精神追求。用户选择荣耀,不仅是选择一款产品,更是选择一种向上的生活方式。从“用户许愿,荣耀听劝”的产品理念,到“最大限度释放人的潜能”的技术愿景,荣耀正在用真实(zhēnshí)的力量(lìliàng),重新定义AI时代的科技品牌价值。
正如李健在演讲结尾所说:“人生下来(xiàlái)不是为了拖着锁链,而是为了展开双翼,自由翱翔!”这不仅是对个人的(de)激励,更是荣耀品牌(pǐnpái)的价值宣言。在真实的底色上,荣耀正在用自己的方式,书写属于(shǔyú)AI时代的品牌新篇章。
品牌如人,都需要经历真实、释放、超越的成长过程。荣耀三部曲的提出,标志着(zhe)荣耀从产品导向向价值导向的战略转型。通过“雪山模型”的组织变革和“433进攻队形”的战略布局,荣耀推进落地(luòdì)阿尔法战略,正逐步从手机厂商向AI终端生态(shēngtài)公司转型。在存量红海(hónghǎi)与增量蓝海的双重竞争中,荣耀选择了多条增长(zēngzhǎng)曲线的发展路径。
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央广网北京6月3日消息 5月28日,荣耀400发布会上,CEO李健以一场名为(míngwèi)《真实就是力量》的主旨演讲,首次(shǒucì)完整(wánzhěng)阐述了(le)“荣耀三部曲”的品牌哲学。这不仅是一次产品发布,更是荣耀作为AI终端生态公司的战略宣言。通过三个真实故事,李健为荣耀品牌注入了深层的人文内核,也为处在(chùzài)转型关键期的荣耀指明了发展方向(fāngxiàng)。
真实(zhēnshí)是底色:从“一袋硬币”到品牌原力觉醒
李健用40年前自己的求学经历开场(kāichǎng)——那袋沉甸甸的硬币,是母亲一枚枚鸡蛋换来(huànlái)的学费。这个朴实无华的故事,却触及了(le)荣耀品牌发展的核心命题:回归真实。
荣耀独立(dúlì)四年多来,始终面临着一个根本性挑战,如何在(zài)后华为(huáwèi)时代找到自己(zìjǐ)的品牌立足点(lìzúdiǎn)。市场上曾有声音将荣耀定义为“华为平替” ,但李健的这个故事清晰地传达了荣耀的态度,我们不是任何人的替代品,我们要做的是回归到用户需求的真实,回归到品牌价值的真实。
“用户许愿,荣耀听劝,这是我们做产品最(zuì)起码的态度。”这句话背后,体现的正是荣耀对“真实(zhēnshí)”的理解,不是营销包装,不是概念炒作,而是直面用户痛点,倾听最真实的需求。正如那袋硬币让(ràng)(ràng)山里少年看到了生活的真相,荣耀也在用真实的态度,让品牌找到(zhǎodào)了在激烈竞争中的定心丸。
这“真实”不仅是产品理念,更是荣耀的(de)品牌底色。在(zài)AI浪潮席卷行业的当下,荣耀没有盲目跟风,而是从用户的真实体验出发,思考AI技术如何真正(zhēnzhèng)服务于人。李健在采访中透露,自己(zìjǐ)每天都在研读AI论文,关注(guānzhù)技术发展的真实状况,这种务实的态度正是荣耀能够在独立后迅速站稳脚跟的根本原因。
集体领导与战略转型:从(cóng)“雪山模型”到AI生态布局
李健在采访中(zhōng)首次披露的“雪山(shān)模型”治理理念,清晰展现了荣耀转型AI终端生态公司的组织逻辑。“高高的山、长长的坡、宽宽的河、厚厚的雪”四个层次,构成了荣耀新时代的管理(guǎnlǐ)架构。
“高高的(de)山”代表集体领导(jítǐlǐngdǎo)团队(tuánduì),这是荣耀组织变革(zǔzhībiàngé)的核心。从荣耀400发布会上5位高管团队的集体亮相,到背后的20个高管团队,再(zài)到14000+名员工的集体力量,荣耀实现了集体领导的转变 。在技术快速迭代、产业边界模糊的AI时代,单一的技术专家或产品经理已难以应对复杂的市场挑战,需要的是跨领域、多维度的集体智慧(zhìhuì)。
“长长的坡”对应荣耀(róngyào)(róngyào)的阿尔法战略(zhànlüè)和文化体系。李健透露(tòulù),阿尔法战略内部分为多个清晰的子战略,将在四个月内快速(kuàisù)落地。同时,荣耀提出了“团结、开放、共创、共享”八字方针,这不仅是内部治理理念,更是生态建设的指导原则。从与谷歌、高通的合作,到与国内AI新锐企业的协同,荣耀正在构建一个开放的AI终端生态。
“宽宽的河”体现在组织架构的大幅调整。荣耀(róngyào)新成立(chénglì)了新产业孵化(fūhuà)(fūhuà)部、新商业模式拓展部、消费者洞察与体验部、品牌部等一级部门,特别是新产业孵化部的设立,标志着荣耀已将机器人等新兴领域作为重要的战略方向。
李健同时阐述了荣耀的“433进攻队形”战略框架。AI思维位列首位,体现(tǐxiàn)了荣耀对时代变革的深刻洞察。搭载荣耀算法(suànfǎ)(suànfǎ)的机器人峰值(fēngzhí)运动速度达到4?/秒,背后是研发团队每晚带着机器人爬山训练、不断更新算法的真实努力,这种务实的创新精神正是AI思维的生动体现。生态思维强调了开放合作的重要性,荣耀与深圳(shēnzhèn)众多AI终端公司的合作,体现了其“冲浪(chōnglàng)思维”,顺应AI浪潮,通过生态协同把握发展规律。用户思维和商业思维的结合,则确保(quèbǎo)了荣耀在技术创新(jìshùchuàngxīn)的同时,始终保持对市场和用户的敏锐洞察。
第二个故事的主角陈林,正是这种战略转型的生动体现。这个从小爱看《高达》的95后(hòu)博士应届毕业生,面对多元化的职业选择时同样经历了迷茫和焦虑,但最终选择了听从内心(nèixīn)的声音——那份对机器人(jīqìrén)的热爱。在荣耀,他的机器人运动(yùndòng)算法“一不小心打破了行业纪录(jìlù)”,这不仅是个人潜能的释放,更映射了荣耀品牌潜能的释放过程。
荣耀(róngyào)(róngyào)的阿尔法战略,正是这种潜能释放的集中体现。通过(tōngguò)AI技术赋能,荣耀已经跳脱出传统硬件制造商的身份焦虑,开始向AI终端生态公司转型。更重要的是,荣耀将这种潜能释放的理念延伸到了用户层面,“用AI释放人类潜能”的核心愿景,与陈林通过热爱(rèài)找到人生方向的故事形成了完美(wánměi)呼应。
双曲线战略:从存量红海到AI终端(zhōngduān)生态的未来布局
李健对当前手机市场的(de)判断颇具前瞻性,存量市场的红海战与AI重构(zhònggòu)的蓝海战并存。荣耀的应对(yìngduì)策略是打造多条增长曲线,这种“双曲线战略”正是其从手机厂商向AI终端生态公司转型的核心逻辑。
在红海战中,荣耀(róngyào)通过产品创新和用户体验优化保持竞争力。李健强调(qiángdiào),荣耀不追求短期竞争胜负,而看重长期高质量发展。在蓝海战中,荣耀通过机器人等新产业布局抢占未来制高点。这种战略布局,既保证了当前的市场(shìchǎng)地位,又为未来发展储备了新的增长(zēngzhǎng)动力。
第三个故事(gùshì)最为动人。患有渐冻症的(de)Bernard Muller,在荣耀技术团队的帮助下,实现了用大脑想象作画的梦想。“I think, therefore I paint”这句话不仅是对笛卡尔经典命题的创新诠释,更是对人类潜能边界(biānjiè)的重新(chóngxīn)定义。这个故事预示着荣耀发展(fāzhǎn)的第三部曲,自我超越。
通过多模态交互和生成式AI技术,荣耀帮助Bernard突破了身体的局限,实现了艺术梦想。这种技术与人文的深度融合,正是荣耀未来发展的方向标。荣耀的自我超越,不仅体现(tǐxiàn)在技术层面的突破,更体现在品牌使命的升华。从简单的硬件制造,到用户(yònghù)体验的优化,再(zài)到人类潜能(qiánnéng)的释放,荣耀正在重新定义科技品牌的价值(jiàzhí)边界。
李健在采访(cǎifǎng)中透露(tòulù)的三条变革主线,技术变革、产业变革、生态(shēngtài)(shēngtài)变革,都建立在这种自我超越的基础上。技术变革方面,荣耀密切关注AI发展动态,抓住技术爆发的浪潮(làngcháo);产业变革方面,荣耀成为AI终端生态公司,打造第二、第三乃至更多增长曲线;生态变革方面,荣耀通过开放合作,实现与行业伙伴的共创共享。
精神三变与每个人的(de)“荣耀”三部曲
李健在演讲中(zhōng)引入了尼采的“精神三变”理论,这不仅提升了演讲的哲学高度,更(gèng)揭示了荣耀三部曲与个人成长、品牌(pǐnpái)发展的内在逻辑关系。
骆驼阶段的(de)“你应该怎样”,对应着荣耀(róngyào)独立初期面临的外界(wàijiè)期待和标准。市场要求荣耀成为(chéngwéi)“华为平替”,用户期待荣耀延续华为的产品逻辑 ,但荣耀选择了回归真实,用自己的方式重新定义品牌价值。
狮子阶段的“我想要怎样”,对应着荣耀的阿尔法战略阶段。荣耀明确了自己的发展(fāzhǎn)(fāzhǎn)愿景,成为AI终端生态公司,开始主动选择发展路径,虽然面临质疑和挑战(tiǎozhàn),但勇于坚持自己的判断。
小孩阶段的(de)“我愿意怎样”,则对应着(zhe)荣耀未来的发展方向。如同Bernard通过技术实现艺术梦想,荣耀也将通过持续的自我超越,在AI时代创造更(gèng)多可能性。
李健(lǐjiàn)演讲的(de)巧妙之处在于,将品牌发展与个人成长进行了深度关联。荣耀三部曲不仅是品牌的发展路径,也是每个人追求内心“荣耀”的成长轨迹。回归真实,让我们(wǒmen)认清(rènqīng)生活的本质,找到前进的动力;释放潜能,让我们突破(tūpò)外在的限制,实现自我价值;自我超越,让我们不断挑战边界,创造无限可能。
这种(zhèzhǒng)品牌哲学的(de)人文化表达,让荣耀(róngyào)从一个科技品牌,升华为一种生活态度和精神追求。用户选择荣耀,不仅是选择一款产品,更是选择一种向上的生活方式。从“用户许愿,荣耀听劝”的产品理念,到“最大限度释放人的潜能”的技术愿景,荣耀正在用真实(zhēnshí)的力量(lìliàng),重新定义AI时代的科技品牌价值。
正如李健在演讲结尾所说:“人生下来(xiàlái)不是为了拖着锁链,而是为了展开双翼,自由翱翔!”这不仅是对个人的(de)激励,更是荣耀品牌(pǐnpái)的价值宣言。在真实的底色上,荣耀正在用自己的方式,书写属于(shǔyú)AI时代的品牌新篇章。
品牌如人,都需要经历真实、释放、超越的成长过程。荣耀三部曲的提出,标志着(zhe)荣耀从产品导向向价值导向的战略转型。通过“雪山模型”的组织变革和“433进攻队形”的战略布局,荣耀推进落地(luòdì)阿尔法战略,正逐步从手机厂商向AI终端生态(shēngtài)公司转型。在存量红海(hónghǎi)与增量蓝海的双重竞争中,荣耀选择了多条增长(zēngzhǎng)曲线的发展路径。
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